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据报道，NOA不想转换以及雇佣全人员工，这导致条约工成为正式员工的职业路途不意识打听探望，同时导致条约工离职的几率很高。

NOA去年员工离职率4.7%，因为全人员工平日会在公司事变几年以至几十年。 然而，消息人士称，条约工平日在一年内退出。

一名条约工爆料，在他一个全职职位的笔试过程之中，家人的归天迫使她中途回家，这导致笔试官讲述她，她有 “出勤成就”。

IGN的报道指出，该公司夙昔做出的一些商业选择在员工中着实不受迎接，资料下载比方意外敞开了红木城的办公地址。

一名消息人士讲述IGN：“我失去的感到是，良多人都在家里告成下班，然后任地狱敞开了红木城的办公室，并说你们都不克不迭留在加州，你们必须搬到这里，或许来到。而这只不过是公司掉队古老思惟情势的冰山一角而已。”

消息人士还默示，公司对兼职人员流动的限定，以至考勤政策都导致他们感应自身是二等公平易近。

任地狱美国前总裁雷吉默示在他任职时期，公司常常将条约工礼聘为全人员工。

“我也见过近似的说法，条约工和全职工之间的差异。我只能说，这一点不是我从任地狱美国来到时的公司文化。”